CONICET / MACN : Cuestionario SRT: Recomendaciones sobre qué hacer con respecto a una encuesta de salud en el marco del convenio entre la SRT y el CONICET

Marcela JUNIN,  Dra. en Medicina.

Delegada ATE PARQUE CENTENARIO, área CyMAT (condiciones y medio ambiente de trabajo).  

CON RESPECTO A UNA NOTA ENVIADA RECIENTEMENTE EN OCASIÓN DEL REQUERIMIENTO A LOS EMPLEADOS DEL MACN PARA RESPONDER UNA “ENCUESTA” DE SALUD EN EL MARCO DEL CONVENIO ENTRE LA SRT Y EL CONICET.

NOS LLAMA LA ATENCION  EL HECHO QUE SEGÚN REFIEREN EMPLEADOS DE OTRAS UNIDADES EJECUTORAS DEL CONICET, NO HA RECIBIDO LA ENCUESTA NINGUNO DE ELLOS, POR LO QUE PARECIERA QUE LA MISMA HUBIESE SIDO REQUERIDA SOLAMENTE AL PERSONAL DEL MACN, Y ESTO HA ACONTECIDO EN UN MOMENTO INMEDIATAMENTE POSTERIOR AL HECHO DE HABERSE PRODUCIDO AFECTACION DE SALUD EN EMPLEADOS DEL MACN POR CONTACTO CON PESTICIDAS UTILIZADOS EN LA FUMIGACION PARA PREVENCION DE PLAGAS. 

CABE DESTACAR QUE CON EXCEPCION DE ESTA ENCUESTA NO FUE REQUERIDO A LOS EMPLEADOS DEL MACN NINGUNA OTRA INFORMACION RELACIONADA EN FORMA DIRECTA CON LA EXPOSICION A LOS FUMIGANTES  NI A OTROS RIESGOS PERCIBIDOS INHERENTES O EN OCASIÓN DEL TRABAJO. 

Estimados Colegas del MACN:

He leído muy cuidadosamente la encuesta que ha sido solicitada  por el CONICET la cual les sugiero que analicen y no respondan en forma personal, o sea, con su nombre y apellido.    La misma no solo es inapropiada en su justificación y contenido  sino que tiene aristas de ilegalidad.

Para cubrirse supuestamente DECLARAN que los datos vertidos "solo los ve la sección de MEDICINA LABORAL del Conicet"  por lo que el " secreto profesional " esta resguardado.” 

 CUALQUIER ABOGADO les diría que secreto profesional es el que se MANTIENE ENTRE UN MEDICO y SU PACIENTE, o sea ninguna información personal de la salud de un individuo debe salir del ámbito de confidencialidad entre él y su médico.   Por otro lado la encuesta será elevada a la SRT y probablemente también a la ART.

Esta llamada "encuesta" NO LO ES. La FINALIDAD DE  de la MODALIDAD ENCUESTAS,  DIAGRAMADAS A LOS EFECTOS DE EVALUAR ESTADO DE UN PROCESO O SITUACION son de carácter anónimo YA QUE EVALUAN POBLACIONES, NO INDIVIDUOS. ESTA ES UNA EVALUACION DE INDIVIDUOS, ES UNA HISTORIA CLINICA porque contiene preguntas DIRECTAS, que generan respuestas con nombre y apellido, que estarán al alcance del empleador, por ejemplo si el empleado es diabético u obeso. 

ES INFORMACION PERSONAL que no hace al desempeño laboral, NI A LA IDENTIFICACION Y PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO y que podría dar lugar a discriminación en el futuro. 

La sigla  SRT significa Superintendencia de Riesgos de Trabajo, y no se está dando lugar  al cumplimiento de  su verdadera función que es inherente a los RIESGOS DE TRABAJO donde pueden incluirse las enfermedades LABORALES, que son las generadas o desencadenadas por los factores y condiciones inherentes al trabajo y las condiciones en que se este se desenvuelve  (ambientales ergonómicas y psicológicas, incluyendo violencia en el ámbito de trabajo, acoso, etc.).

Ninguna de las 40 preguntas se centra en los riesgos de trabajo, que es lo que SI debe constituir la función del empleador. Sería un ejemplo:

Al empleador no le debe preocupar si el empleado fue al oftalmólogo ese año (UNA DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA), o cual es la corrección que utiliza si usa anteojos,  lo que SI DEBE INTERESARLE es si el lugar de trabajo cuenta con los medios de protección ocular si el tipo de trabajo lo requiere, por ejemplo ducha ocular y provisión de antiparras de protección o máscaras, Para el que manipula químicos o material particulado que pueda tener contacto ocular.

NO ENCONTRE NINGUNA PREGUNTA DE ESTE TIPO, no vi que al empleado se le  pregunten si percibe riesgos prevenibles y no cubiertos con los elementos o los procesos o  metodologías apropiadas.

Invito a los que hayan recepcionado la encuesta a NO RESPONDERLA antes de haberse asesorado adecuadamente con su médico personal y haber requerido asesoramiento legal acerca de la comunicación de datos personales de salud, al empleador.